El coaching ejecutivo, coaching de equipos, y coaching organizacional se dirige exclusivamente a organizaciones de cualquier tipo, ya sean pequeñas, medianas o grandes.
El proceso de coaching ejecutivo está orientado a quienes ocupan puestos de liderazgo en organizaciones, tales como mandos intermedios, team leaders, Directores, Gerentes, CEO, etc.
Este proceso tiene una duración mínima de 6 meses, incluso puede ser un acompañamiento sostenido en el tiempo. Su finalidad es acompañar a líderes organizacionales a transformarse para definir, redefinir y alcanzar sus objetivos y metas laborales.
Coaching de Equipos
A través de distintas herramientas de coaching y otras disciplinas, acompaño a equipos de trabajo a desarrollar todo su potencial y alcanzar su máximo rendimiento.
